El gigante tecnológico afianza al fin su gestión de los Recursos Humanos, anunciando que Carol Surface será la primera Directora de dicho cargo. Se encargará de liderar al equipo de «People» o personas, que tiene como responsabilidad gestionar de principio a fin los recursos humanos, incluyendo el desarrollo del talento, el reclutamiento, las relaciones con los empleados, los beneficios, la compensación, la inclusión, la diversidad o la Universidad de Apple, entre otras tareas. El nombramiento de Surface supone un gran paso para la empresa, ya que muestra la importancia que Apple le da al componente humano de su identidad corporativa. Un hito fundamental que, sorprendentemente, no se había hecho hasta ahora.
Un departamento renovado
La nueva Directora de Recursos Humanos sustituirá a Deirdre O’Brien, quien hasta ahora desempeñaba el cargo de Vicepresidenta de Retail y Recursos Humanos simultáneamente. Surface cuenta con una amplia experiencia en este campo, habiendo trabajado previamente en grandes empresas como Pepsico, Best Buy y Medtronic. Al contrario que antes, ahora habrá un puesto exclusivamente dedicado a los RRHH en Apple.
El nombramiento de Surface supone un gran paso para la empresa, ya que muestra la importancia que Apple le da al componente humano de su identidad corporativa
La creación de esta nueva posición permitirá a Apple asegurarse de que sus empleados reciban el cuidado y la atención que necesitan para desempeñarse de manera efectiva y satisfactoria. Además, esto permitirá a la empresa atraer y retener talento de manera más eficiente, lo que se traducirá en un mejor rendimiento y resultados a largo plazo. Con su experiencia y conocimientos, es probable que Surface logre cumplir con éxito estos objetivos y mejorar aún más la situación de la compañía.
La importancia de tener un departamento de RRHH dedicado
Contar con un departamento de Recursos Humanos tiene varios beneficios para la empresa:
- En primer lugar, permite seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto de trabajo, garantizando que el personal contratado tenga la formación y habilidades necesarias para desempeñar su trabajo de manera efectiva.
- En segundo lugar, el departamento de Recursos Humanos se encarga de la formación y el desarrollo de los empleados. Esto es especialmente importante en un entorno empresarial en constante cambio, donde es necesario que los empleados actualicen sus habilidades y conocimientos para mantenerse al día.
Otro de los beneficios de tener un departamento de Recursos Humanos dedicado es que ayuda a fomentar un buen ambiente laboral y un incremento de productividad.
- Otro de los beneficios de tener un departamento de Recursos Humanos dedicado es que ayuda a fomentar un buen ambiente laboral. Los empleados que se sienten valorados y reconocidos por su trabajo son más productivos y están más comprometidos con la empresa.
- Por último, el departamento de Recursos Humanos se encarga de la evaluación del desempeño de los empleados. Esto es esencial para identificar las fortalezas y debilidades de cada uno de ellos y para poder desarrollar un plan de mejora personalizado para cada uno.
Conclusión
En conclusión, la gestión de Recursos Humanos es esencial en cualquier empresa, ya que permite seleccionar a los mejores candidatos y cuidar a los empleados, desarrollando formando cada trayectoria profesional con el objetivo de sacar lo mejor de cada uno. En AgioGlobal, sabemos mejor que nadie el potencial y la enorme capacidad que tienen las personas cuando hay un buen equipo gestionándolas y cuidándolas. En el caso de Apple… ¡mejor tarde que nunca!