Los últimos años se ha dado un crecimiento exponencial en la falta de asistencia al trabajo, conocido también como absentismo laboral. Este fenómeno no solo afecta a la productividad y la eficiencia de las empresas, sino que también tiene un impacto significativo en los costos y la moral de los empleados. En este blog, profundizaremos en las causas detrás del aumento en el absentismo laboral y discutiremos cómo las empresas pueden abordar este problema para crear un ambiente de trabajo más saludable y productivo. Desde la identificación de factores de riesgo hasta la implementación de soluciones efectivas, exploraremos las mejores prácticas para abordar el absentismo laboral y mantener a los empleados comprometidos y presentes en el trabajo.

Lo que nos dicen las estadísticas

Según datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) de España, en 2019 el absentismo laboral en el país se situó en el 4,1% de los días de trabajo. La enfermedad o el permiso médico fueron las principales causas de ausencia, seguidos de problemas personales y familiar.

Además, según un estudio realizado por Randstad en 2020, el absentismo laboral en España aumentó en un 5,3% durante el primer semestre del año debido a la pandemia de COVID-19. El estrés y la ansiedad fueron los factores principales que llevaron a los trabajadores a faltar al trabajo.

En los últimos años, el absentismo laboral ha crecido significativamente, con cerca de 1.200.000 profesionales diarios no acudiendo a su puesto de trabajo en el último trimestre del 2021. Y Según los datos del segundo trimestre de 2022, la tasa de absentismo laboral en España aumentó al 6,5%. Un total aproximado de 1.300.000 de personas que no acuden a trabajar día tras día.

¿Cuáles son las causas?

Las causas principales del absentismo laboral en España incluyen insatisfacción laboral, falta de supervisión, falta de incentivos, malas condiciones laborales y accidentes de trabajo. Además de la posible falta de equilibrio entre vida familiar y laboral en determinados casos. La pandemia COVID-19 para algunas personas por su parte, ha aumentado los niveles de ansiedad, estrés e incertidumbre. Derivando así en problemas mas notables de salud mental, como la ansiedad y la depresión.

Las políticas laborales inadecuadas, como la falta de flexibilidad en horarios y apoyo por parte del empleador, pueden contribuir a la falta de asistencia al trabajo al igual que los problemas económicos y de salud. También es un factor determinante tener una carga de tareas elevada y/o excesivas responsabilidades

Y para finalizar, más recientemente, los cambios en la cultura laboral como el teletrabajo, pueden hacer que algunos empleados sientan que necesitan tomar más tiempo libre para su bienestar. Ya que al permanecer tanto tiempo en sus propios hogares, pueden llegar a tener síntomas como la claustrofobia, estrés y ansiedad.

¿Cómo impacta a las empresas?

Independientemente de la causa, el absentismo laboral puede tener un impacto negativo en la productividad y el bienestar de una empresa.

Además de la disminución de la productividad, el absentismo laboral también puede afectar negativamente la moral de los empleados. Cuando un empleado falta repetidamente a su trabajo, es probable que sus compañeros de trabajo puedan sentir que están cargando con tareas adicionales, lo que puede generar resentimiento y una disminución de la motivación. También puede tener un impacto financiero. Cuando un empleado falta sin previo aviso o justificación, la empresa debe organizar y dar frente los posibles costos indirectos asociados con su ausencia, como la capacitación de un reemplazo temporal.

¿Cuál es la solución?

Hay medidas que las empresas pueden tomar para prevenir y reducir el absentismo laboral.

• Comunicación abierta: fomentar una comunicación abierta y transparente con los empleados puede ayudar a identificar y resolver los problemas subyacentes que pueden estar llevando a la ausencia laboral.

• Políticas de equilibrio trabajo-vida: ofrecer horarios flexibles, días de enfermedad pagados y otras políticas que apoyen el equilibrio trabajo-vida puede mejorar la satisfacción y motivación de los empleados.

• Programas de apoyo para la salud mental: proporcionar recursos y apoyo para la salud mental puede ayudar a reducir la ansiedad y el estrés.

• Evaluación continua: realizar evaluaciones regulares para identificar las causas del absentismo laboral e implementar medidas para abordarlas.

• Incentivos y recompensas: ofrecer incentivos y recompensas a los empleados por una asistencia regular puede mejorar su motivación y compromiso con el trabajo.

En conclusión, el absentismo laboral es un problema que puede tener graves consecuencias para la productividad, la moral de los empleados y los costos financieros de una empresa. Por lo tanto, es importante que las empresas tomen medidas para prevenir y reducir el absentismo laboral y fomentar un entorno de trabajo saludable y motivador.

Es importante que las empresas aborden estos problemas y trabajen para crear un entorno de trabajo saludable y equilibrado para sus empleados. Esto incluye fomentar la salud mental y física de los empleados, asegurarse de que la carga de trabajo sea equilibrada y ofrecer programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.