La ley reguladora de las personas que informen sobre infracciones normativas es un marco legal que tiene como objetivo proteger a aquellas personas que denuncian infracciones normativas. La ley busca fomentar la transparencia y la responsabilidad en el ámbito empresarial, al mismo tiempo que protege a las personas que informan sobre conductas irregulares en el ámbito laboral.
¿Quiénes están cubiertos por esta ley?
Se aplica a todas las personas que informen sobre infracciones normativas en el ámbito laboral, independientemente de su condición laboral o de la relación jurídica que mantengan con la empresa. Esto incluye a empleados, trabajadores autónomos, colaboradores y cualquier otra persona que informe sobre conductas irregulares en el ámbito laboral.
La ley reguladora de las personas que Informen sobre Infracciones normativas busca fomentar la transparencia y la responsabilidad en el ámbito empresarial.
¿Qué protege?
Esta ley protege a las personas que informen sobre infracciones normativas de cualquier tipo de represalia por parte de la empresa o de sus empleados. Esto incluye desde la descalificación hasta la terminación de la relación laboral, pasando por la discriminación o el acoso laboral.
¿Cuáles son los derechos de las personas que informen sobre infracciones normativas?
Las personas que informen sobre infracciones normativas tienen derecho a ser protegidas de cualquier tipo de represalia por parte de la empresa o de sus empleados. Además, tienen derecho a recibir información sobre el curso de la investigación y a ser escuchadas en caso de que se abra un procedimiento disciplinario en su contra.
¿Cuáles son las obligaciones de las empresas al respecto?
Las empresas tienen la obligación de garantizar la protección de las personas que informen sobre infracciones. Además, deben establecer canales adecuados para la recepción y el tratamiento de las denuncias y garantizar la confidencialidad de la información recibida.
¿Qué consecuencias puede tener para la empresa no cumplir con la ley?
No cumplir con la ley reguladora puede tener graves consecuencias para la empresa, tanto en términos económicos como en términos de su reputación. La empresa puede enfrentar sanciones económicas y multas, así como una mala imagen ante el público y los inversores, partners…
Las personas que informen sobre infracciones normativas tienen derecho a ser protegidas de cualquier tipo de represalia por parte de la empresa o de sus empleados.
¿Cómo garantizar el cumplimiento de esta ley?
Para garantizar el cumplimiento en la empresa, es necesario adoptar medidas efectivas de prevención y de protección de las personas que informen. Esto incluye la implementación de canales adecuados de recepción y tratamiento de denuncias, la formación de los empleados sobre la importancia de la ley y la cultura de la transparencia y la responsabilidad, y la garantía de la confidencialidad de la información recibida.
¿Cómo fomentar la cultura de la transparencia y la responsabilidad en la empresa?
Para fomentar la cultura de la transparencia y la responsabilidad en la empresa, es necesario liderar por ejemplo y promover valores como la honestidad, la integridad y el respeto a la legalidad. Además, es importante establecer un canal de comunicación abierto y efectivo con los empleados, y garantizar la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas.
¿Qué hacemos al respecto en AgioGlobal?
En AgioGlobal ofrecemos un ambiente laboral seguro y respetuoso. Para lograr esto, contamos con un comité de cumplimiento altamente capacitado y dedicado a gestionar eficazmente todas las comunicaciones relacionadas con hechos delictivos en el lugar de trabajo. Además, implementamos un código de conducta riguroso que fomenta un comportamiento ético y profesional en todo momento, y un protocolo de investigaciones internas eficaces para abordar cualquier situación de acoso laboral o acoso sexual. Estamos comprometidos a garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos nuestros empleados y estamos constantemente evaluando y mejorando nuestras prácticas para lograrlo.
Conclusión
La ley reguladora de las personas que informen sobre infracciones normativas es un marco legal importante que busca fomentar la transparencia y la responsabilidad en el ámbito empresarial, al mismo tiempo que protege a las personas que informen sobre conductas irregulares en el ámbito laboral. Para garantizar el cumplimiento de la ley y fomentar la cultura de la transparencia y la responsabilidad en la empresa, es necesario adoptar medidas efectivas de prevención y protección y liderar por ejemplo.