El teletrabajo ha experimentado un aumento significativo en los últimos años, especialmente con el surgimiento de nuevas tecnologías y la pandemia global que impulsó la necesidad de trabajar desde casa. A medida que esta modalidad laboral se vuelve más común, es crucial comprender los riesgos laborales asociados y tomar las medidas necesarias para garantizar la protección y seguridad de los trabajadores. En este artículo, exploraremos en profundidad la verdad sobre los accidentes laborales en el teletrabajo y proporcionaremos información valiosa para ayudarte a estar protegido.

Introducción

El teletrabajo se ha convertido en una forma popular de empleo, permitiendo a las personas trabajar desde la comodidad de sus hogares. Sin embargo, es importante reconocer que el teletrabajo no está exento de riesgos laborales y que la seguridad y protección laboral son fundamentales en esta modalidad. A medida que más personas adoptan el teletrabajo, es esencial comprender los peligros potenciales y cómo abordarlos adecuadamente.

¿Qué son los accidentes laborales en el teletrabajo?

Un accidente laboral se define como un suceso inesperado que ocurre durante el ejercicio de una actividad laboral y que provoca daños físicos o psicológicos al trabajador. En el contexto del teletrabajo, los accidentes laborales pueden incluir lesiones causadas por una mala ergonomía, fatiga visual, problemas de salud mental y otros riesgos asociados a esta modalidad.

¿Cuándo se produce un accidente laboral?

Según lo establecido en la Ley General de la Seguridad Social, se considera accidente laboral cualquier lesión sufrida por un trabajador en el lugar de trabajo y durante el tiempo de desarrollo de sus funciones.

De manera más amplia, se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones causadas por el trabajo realizado para otra persona.

En resumen, para que un accidente sea considerado laboral, debe haber un daño corporal causado por herida, golpe o enfermedad mientras el trabajador esté desempeñando sus funciones para un empleador, y debe existir una relación de causa y efecto entre la lesión y el trabajo realizado en un tiempo y lugar definidos.

¿Cómo se identifica un accidente laboral en el teletrabajo?

Partimos de la premisa de que todos los accidentes que ocurren durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo se consideran accidentes laborales.

Si un trabajador está teletrabajando desde su casa y sufre un accidente mientras cumple con su jornada laboral, se considerara accidente laboral. Sin embargo, esta distinción no siempre es tan clara. Si el accidente ocurre fuera del tiempo o lugar de trabajo (por ejemplo, durante un descanso no autorizado o debido a un infarto relacionado con el estrés laboral), será responsabilidad del trabajador demostrar que fue causado por el trabajo.

Para considerar un accidente como laboral durante el teletrabajo, es necesario demostrar que ocurrió durante el tiempo de trabajo, en el lugar designado para el teletrabajo y que el tipo de accidente está relacionado con la actividad de teletrabajo.

¿Cuándo se entiende que el accidente se produce en tiempo de trabajo?

El tiempo de trabajo es el período en el que el trabajador realiza las tareas asignadas por la empresa en su puesto de trabajo.

La empresa debe llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados, incluso en el caso de aquellos que teletrabajan. Aunque esto puede resultar complicado debido a la flexibilidad horaria del teletrabajo, la autonomía del trabajador en la distribución de su tiempo no debe afectar al registro de su jornada. Además, se deben respetar los límites de la jornada máxima y los tiempos de descanso obligatorios.

¿Qué accidentes se consideran laborales?

ACCIDENTE NO LABORAL: Si un trabajador cuya herramienta de trabajo es un ordenador se quema una mano con una plancha de ropa, aunque el accidente ocurra durante el tiempo y en el lugar de trabajo, no se considera un accidente laboral porque la herramienta utilizada no está relacionada con su trabajo.

ACCIDENTE LABORAL: Si un trabajador sufre por ejemplo una caída o una descarga eléctrica mientras está trabajando y en el lugar designado para el teletrabajo, se considerará un accidente laboral.

También se consideran accidentes laborales en el teletrabajo:

ACCIDENTE LABORAL IN ITÍNERE: Se produce cuando la empresa autoriza dos ubicaciones de trabajo diferentes y el trabajador sufre un accidente en el trayecto entre ambos lugares. También se considera accidente laboral si el trabajador sufre un accidente al dirigirse a una cita médica establecida por la empresa como parte de su plan de prevención de riesgos.

ACCIDENTE LABORAL EN MISIÓN: Si el trabajador sufre un accidente mientras sale a comprar material necesario para su trabajo o si la empresa le asigna un desplazamiento para visitar a un cliente, por ejemplo.

ACCIDENTE LABORAL DURANTE EL PERÍODO DE DESCANSO: Dado que se establece un período de descanso de al menos quince minutos para todos los trabajadores, incluidos los que teletrabajan, los accidentes ocurridos durante estos períodos también se consideran laborales.

Fuente: Onandia Abogados

Riesgos laborales comunes en el teletrabajo

El teletrabajo presenta varios riesgos laborales que pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores. Algunos de los riesgos más comunes incluyen problemas ergonómicos debido a una postura inadecuada y mobiliario inapropiado, fatiga visual causada por el uso prolongado de pantallas, aislamiento social y problemas de salud mental debido a la falta de interacción social, así como distracciones y la dificultad para establecer límites entre el trabajo y la vida personal.

Normativas y responsabilidades en el teletrabajo

Es importante que tanto los empleadores como los trabajadores comprendan las normativas y responsabilidades que se aplican al teletrabajo en términos de seguridad laboral. Las leyes y reglamentos específicos pueden variar según el país, pero en general, los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo seguro, incluso en el contexto del teletrabajo. Los trabajadores también tienen derechos y obligaciones relacionados con la protección laboral que deben conocer y ejercer.

Medidas de prevención y protección en el teletrabajo

Existen diversas medidas que los trabajadores pueden tomar para prevenir y protegerse de los accidentes laborales en el teletrabajo. Algunas de estas medidas incluyen mantener una ergonomía adecuada en el espacio de trabajo, realizar pausas activas y ejercicios para prevenir lesiones y mejorar la salud física, gestionar el tiempo de manera eficiente y establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal. También es fundamental mantener una comunicación fluida con el empleador y compañeros de trabajo, así como fomentar el autocuidado y la salud mental.

Recursos y apoyo para la seguridad laboral en el teletrabajo

Para garantizar una seguridad laboral adecuada en el teletrabajo, es importante acceder a recursos y apoyo específicos. Esto puede incluir el acceso a información y materiales sobre seguridad y salud en el trabajo, la participación en formaciones y capacitaciones en prevención de riesgos laborales en el contexto del teletrabajo, así como la posibilidad de recibir asesoramiento y orientación sobre derechos y responsabilidades laborales.

Conclusiones

En resumen, el teletrabajo ofrece muchas ventajas, pero también conlleva riesgos laborales que deben abordarse adecuadamente. Al comprender la verdad sobre los accidentes laborales en el teletrabajo y tomar medidas preventivas, puedes garantizar tu protección y seguridad mientras trabajas desde casa. Recuerda que la salud y el bienestar laboral son fundamentales, sin importar dónde realices tus tareas profesionales. Con lo que y para concluir, a la hora de calificar un siniestro como laboral de un trabajador que desarrolla funciones de teletrabajo, debemos analizar:

Cuestiones formales como tipo de relación laboral entre el trabajador y el empresario y las condiciones pactadas entre las partes

El agente productor (habitual, lógico para el desarrollo de la actividad, puesto a disposición por parte del empresario….) .

El lugar de suceso del siniestro, entendiendo que la presunción del laboralidad no es de aplicación dentro del ámbito privado del tele trabajador,

Por tanto en estos caso toma una mayor relevancia el establecer la relación de causalidad entre el agente material causante y la lesión producida dejando fuera de la consideración de laboral aquellos siniestros que se pudieran producir y que nada tengan que ver con la actividad laboral a desarrollar.